האם עליי לשלוח מייל לחברה כדי לברר אם התקבלתי לתפקיד?
הודעה על קבלה או אי קבלה לתפקיד
ריקי
13/04/15
היו לי מבחנים בחברה כלשהי אותם עברתי והודיעו לי טלפונית על קביעת תאריך לראיון עבודה.שבוע לאחר מכן היה ראיון עבודה, ב 22.3. עד עכשיו לא קיבלתי כל הודעה או שיחה או מייל העונים לשאלה האם התקבלתי לתפקיד או לא. קראתי כי נכנס לתוקף חוק המחייב חברה לתת תשובה בכתב תוך שבועיים או שלושה, אחרת הם צריכים לתת פיצויים.
האם אני אמורה לשלוח לחברה מייל בשאלה האם התקבלתי? מה אני אמורה לעשות?
האם אני אמורה לשלוח לחברה מייל בשאלה האם התקבלתי? מה אני אמורה לעשות?
הודעה על אי קבלה לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/15
הודעה על התקדמות הליכי המיון לעבודה - מעסיק חייב למסור למועמד הודעה על התקדמות הליכי המיון לעבודה, לפחות אחת לחודשיים מיום תחילת השתתפות של המועמד בהליכי המיון. אם הליכי המיון התחילו לפני 30.01.2015, ההודעה הראשונה שעל המעסיק למסור היא לכל המאוחר ב-30.03.2015.
הודעה על אי-קבלתו של המועמד לעבודה - על המעסיק למסור למועמד שלא התקבל לעבודה הודעה על אי קבלתו לכל המאוחר תוך 14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון. כמובן שמדובר על מעסיק שמעסיק מעל 25 עובדים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית