האם ניתן לתבוע על הוצאת דיבה בעקבות מכתב למחלקת משאבי אנוש?

|

הוצאת דיבה

סופי גונדיאשוילי 12/04/15
שלום, אני עובדת בחנות בגדים. היום ביצעתי שיחת שימוע, בין היתר כתבתי מכתב למח' משאבי אנוש על כך שמצמצמים לי בשעות העבודה ושמנהלת האזור ניסתה לעשות על הכל מנת להתיש אותי כדי שאני אעזוב בעצמי ולא תפטר אותי. במהלך השימוע המנהלת אזור שאלה אם אני שמעתי ממנה שהיא מנסה להתיש אותי, אמרתי לה שלא ושגורם ספציפי אמר זאת ולא אמרתי לה מי. היא טוענת שזה הוצאת דיבה. האם יש ביכולתה לתבוע אותי על כך ממכתב שרשמתי למחלקת משאבי אנוש? שבו רשמתי את רגשותיי ודעותיי? היא אמרה שרוצה לעשות זאת באופן אישי ללא קשר לחברה.
אמרתי לה שאין במכתב שום דבר אישי אלא האופן בו אני רואה את הדברים.

הוצאת דיבה במסגרת העבודה

עו"ד גיל קראוס מנהל 14/04/15

צהריים טובים,


 


על פניו, במידה ואלו הדברים שכתבת, יהיה להערכתי קשה לתבוע אותך בגין הוצאת דיבה.


מדובר בדברים שנאמרו בקשר לתפקודה של המנהלת בעבודה וקשה לראות בהם כלשון הרע, במיוחד שאלו הם רגשותייך.


 


בכבוד רב,


גיל קראוס, עו"ד


מנהל פורום לשון הרע

תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

מנהל פורום נזיקין

תוצרת הארץ 3, פתח תקווה

03-6766602

gil@eghert-kraus.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן