האם חוקי להחריג עובדים מהדיונים על תנאי העבודה בעקבות התארגנות עובדים?
התארגנות עובדים
סימה
12/04/15
אני אשת מקצוע במוסד המטפל באנשים עם צרכים מיוחדים ונמנית בצוות הבכיר של המוסד.
לאחרונה יש התארגנות של העובדים להקמת ועד. נודע לנו שההנהלה מבקשת להחריג את הצוות הבכיר מועד העובדים.
בשל כך ההנהלה מכנסת את אנשי הצוות הבכיר בשביל לדון בנפרד על תנאיהם.
נודע לי שמוצאים אותי מהדיון הזה בתואנה שאני עובדת רק ב-20 אחוז משרה (יום קבוע בשבוע).
האם זה חוקי? אם זה חוקי כיצד אוכל להגן על זכויותי משום שאני נותרת "קרחת" מכל הכיוונים?
בתודה מראש
לאחרונה יש התארגנות של העובדים להקמת ועד. נודע לנו שההנהלה מבקשת להחריג את הצוות הבכיר מועד העובדים.
בשל כך ההנהלה מכנסת את אנשי הצוות הבכיר בשביל לדון בנפרד על תנאיהם.
נודע לי שמוצאים אותי מהדיון הזה בתואנה שאני עובדת רק ב-20 אחוז משרה (יום קבוע בשבוע).
האם זה חוקי? אם זה חוקי כיצד אוכל להגן על זכויותי משום שאני נותרת "קרחת" מכל הכיוונים?
בתודה מראש
התארגנות עובדים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/04/15
על פניו נשמע שאת צריכה להיות נוכחת בדיון. בלי לבחון את תקנון המוסד, חוזה העבודה וכיוב' לא ברור למה מוציאים אותך מהדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?