כיצד משפיעים ימי מילואים על תשלום תגמולי עבודה מזדמנת והדרכה?

Question

בחודש פברואר פנו אלי מחברת כוח אדם עם הצעת עבודה להשגחה בבחינות בארבעה מועדים שונים. מלבד תאריכי הבחינות, נדרשתי להתייצב באותו חודש לשעתיים הדרכה בתשלום. התשלום על ההדרכה מתקבל לאחר ההשגחה הראשונה (בחודש מרץ). במהלך מרץ זומנתי ל-3 ימי מילואים, שאחד מהם נפל על תאריך ההשגחה הראשונה בבחינה.

1. האם חברת כוח האדם צריכה לשלם לי את תגמולי המילואים או ביטוח לאומי (היות ומדובר בעבודה מזדמנת בלבד)?

2. האם חברת כוח האדם חייבת לשלם לי על ההדרכה למרות שלא התייצבתי (מסיבה מוצדקת כמובן) בהשגחה הראשונה?

3. מבחינת ביטוח לאומי, האם חודש פברואר שבו עברתי הדרכה וחודש מרץ בו הייתי אמור לעבוד, אך הייתי במילואים, מוכרים בתור חודשים בהם עבדתי?

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

1. ברר עם חברת כוח האדם. הנוהל הרגיל הוא שהמעסיק משלם שכר כרגיל והביטוח הלאומי מעביר את תגמולי המילואים למעסיק. יש להניח שלמעסיקך, המעסיק עובדים בעבודה מזדמנת, יש נוהל בעניין.

2. כן.

3. הפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי.

כיצד משפיעים ימי מילואים על תשלום תגמולי עבודה מזדמנת והדרכה?

תשלום תגמולי מילואים מעבודה מזדמנת

תגמולי מילואים