האם מה שנקבע בשימוע מחייב את שני הצדדים?

|

שימוע- האם מה שנקבע בשימוע זה מחייב לשני הצדדים?

יריב 06/04/15
שלום רב,

המנכ"ל שלי קבע איתי תאריך לשימוע לפני מספר שבועות, בשימוע המנכ"ל שיתף אותי בתחושות שלו והחליט לתת לנו עוד הזדמנות (כלומר לא לפטר אותי), נקבע כי אנחנו יוצאים לתהליך שימשך שלושה חודשים, שיחל בפועל אחרי פסח שילווה על ידי בעל מקצוע שהמנכ"ל מאמין בו.

אחרי 4 ימים המנכ"ל הודיע לי על תאריך חדש לשימוע , במידה והוא מפטר אותי בשימוע הבא (הרי שימוע זה דבר פרוצודרלי שעושים זאת בגלל החוק) האם זה חוקי? האם יש פה הפרה? כלומר 4 ימים לפני כן הודיע לי כי ממשיכים עוד שלושה חודשים יחד ואחרי כמה ימים אם הוא מודיע לי שאני מפוטר...

שאלה נוספת בנושא:

מה שגרם למנכ"ל לשלוח לי הודעת ווטסאפ על השימוע : יום קודם לכן הודעתי לו שאני לוקח למחרת יום חופש ותשובתו היתה תעשה מה שאתה חושב וכשהבן של התעורר עם חום גבוה והקאות הייתי חייב להשאר בבית כי אישתי היתה חולה מאוד, לא הודעתי לו כי בכל מקרה לקחתי חצי יום חופש והתכוונתי להגיע 14:00 ואז הוא שלח בצהרים הודעה, הפגישה ב 17:00 מבוטלת, אין לי למה להגיע ולהגיע ביום ראשון לשימוע, האם זה חוקי?

 

תודה


זימון לשימוע

עו"ד רענן קריב מנהל 12/04/15
זימון לשימוע אינו פיטורים. שימוע אינו טקס פרוצדוראלי אלא אירוע מהותי. אם המעסיק סבור שיש לו עילה לפטר אותך הוא רשאי לזמן אותך לשימוע, ועליו לפרט בזימון לשימוע, את כל הנימוקים לכוונת הפיטורים. אתה כמובן זכאי לטעון את על טיעוניך ולנסות לשכנע מדוע אין מקום לפיטוריך. למשל ההסכמה בעניין שלושה החודשים או מחלת ילדך. 

החלטתך לפעול על דעתך עצמך ובלא אישור לא משפרת את מצבך. 
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן