האם המנהלת פעלה כחוק כאשר פיטרה אותי לאחר חודש עבודה?

שלום, פוטרתי לאחר חודש עבודה,

הייתי מאוד נמרצת, מכרתי טוב והרבה, הפגנתי שליטה מלאה ולמידה מהירה, המנהלת התלהבה ונראתה מרוצה.

לפני שלושה ימים זומנתי לשימוע שם המנהלת הודיעה כי עברתי על נהלי חברה שהם- רצון למכור מחלון ראווה, מכירה ללקוח פריט במחיר הלא נכון, התערבות שלי במכירות של עובדים אחרים (הערות טובות למטרת מכירה).

המנהלת ציינה כי אני עובדת טובה, מוכרת בחסד וציינה כי ידעה ברגע שגייסה אותי שאשאר בחברה עוד הרבה זמן. בשיחת השימוע ציינה את כל טענותיה, אמרתי לה שרק עכשיו אני מבינה שעברתי על נהלי חברה והכל נעשה בתמימות ורצון להוכיח את עצמי ולמכור. מסרה כי תתן לי תשובה עד 48 שע', לאחר יומיים-שזה היום, הגעתי למשמרת ערב, ולפני שנכנסתי למערכת, הודיעה לי המנהלת כי פוטרתי, היא פשוט לא רואה את זה קורה בטווח הרחוק.

אני מרגישה שנעשה לי עוול. מאוד אהבתי את מקום העבודה והעבודה עצמה, לא נוהלה איתי כל שיחה על נהלים וכל שיחת אזהרה אלא בשימוע עצמו שמשמעותו 50% נשארת 50% פוטרת. האם המנהלת שלי פעלה כחוק? האם אני יכולה לערער או לתבוע?