האם אני נחשב לעובד שעתי או לעובד חודש לפי הנתונים שלי?
שאלה לגבי הגדרת עובד שעתי
אלי
01/04/15
שלום רב,אני מועסק כעובד על בסיס שכר שעתי/יומי ובתלוש המשכורת תחת נתוני העסקה, בסעיף של מעמד, רשום עובד שעתי.ברוב החודשים אני עובד מעל 18 יום בחודש ומעל ל-8 שעות בשבוע. שאלתי היא האם אני נחשב כעובד שעתי (למרות שאני עובד מעל 18 ימים בחודש) או כמשכורת חודש?עלי לציין שכשנתבקשתי למלא טופס 101 המעביד ציין בפני שבמילוי הטופס בפרטים על הכנסתי ממעביד זה עליי לסמן - משכורת חודש (כלומר לפי ההסבר שמופיע בטופס 101, משכורת חודש = משכורת בעד עבודה של לא פחות מ -18 יום בחודש). אשמח לקבל את תשובתך האם לפי הנתונים האלה אני מוגדר כעובד שעתי או כעובד חודש?בשום מקום בחוזה ביני לבין המעביד לא צוין שעליו לשלם לי משכורת חודשית או משכורת שכר מינימום.תודה,אלי
הגדרת עובד שעתי
שיר ורד
01/04/15
אין קשר בין הגדרת מעמדך כעובד שעתי/חודשי ובין הנדרש למילוי בטופס 101.
הקובע הוא אופן חישוב השכר ולפי הפרוט שנתת הנך עובד שעתי.
למס הכנסה דרישות משלו שאינן קשורות למעמדך, אלא למנגנונים של שלטונות המס לאיתור מעלימי מס למיניהם.
הקובע הוא אופן חישוב השכר ולפי הפרוט שנתת הנך עובד שעתי.
למס הכנסה דרישות משלו שאינן קשורות למעמדך, אלא למנגנונים של שלטונות המס לאיתור מעלימי מס למיניהם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?