מה ניתן לעשות כשימי החופשה קוזזו בטעות על ידי המעביד?
אי רישום ניצול ימי חופשה
דלית לוי
01/04/15
במשך כשנתיים לא קיזזו לי בתלוש שכר ימי חופשה ומחלה שניצלתי (לדברי המעביד "בטעות" וגם אני לא שמתי לב לכך כיוון שלא בדקתי את התלושים כלל). כעת המעביד חישב מחדש את ימי החופשה לפי דוח השעות שמילאתי כל חודש, מזה קיזז ימי מחלה שבגינם לדבריו היה אישור והשעות שנותרו קוזזו מחופשה.
כיוון שלא שמרתי את האישורים הרפואיים אין באפשרותי לדעת האם הנתונים נכונים והאם לא היה אישורים נוספים שלא נמצאו אצל המעביד.
המעביד קבע עובדה וקיזז מספר ימים שלא נראה הגיוני בכלל וכעת ימי החופשה שלי במינוס.
מה באפשרותי לעשות?
האם עלי לקבל את קביעתו? מדובר בעשרות ימי חופש...
אודה על התייחסותכם ותשובתכם.
כיוון שלא שמרתי את האישורים הרפואיים אין באפשרותי לדעת האם הנתונים נכונים והאם לא היה אישורים נוספים שלא נמצאו אצל המעביד.
המעביד קבע עובדה וקיזז מספר ימים שלא נראה הגיוני בכלל וכעת ימי החופשה שלי במינוס.
מה באפשרותי לעשות?
האם עלי לקבל את קביעתו? מדובר בעשרות ימי חופש...
אודה על התייחסותכם ותשובתכם.
תיקון טעות
שיר ורד
01/04/15
למעביד זכות לתקן טעות שנשעתה בתום לב. אבל זכותך לקבל פרוט של הימים שבהם דווחת על מחלה והם לא הוכרו על ידו כיום מחלה ולנסות להשיג אישורים בדיעבד, בחלק מקופות החולים ניתן לאתר אישורי מחלה שניתנו בעבר.
אם קופת החולים לא יכולה לשחזר אישורים כאלו אך ביכולתה לאתר את המועדים בהם היית חולה, ומאחר ומדובר ברשלנות של שני הצדדים, מן הראוי שהמעביד יכיר בדיעבד ברישום של קופת חולים גם אם לא יצורפו אישורים רשמיים.
אם קופת החולים לא יכולה לשחזר אישורים כאלו אך ביכולתה לאתר את המועדים בהם היית חולה, ומאחר ומדובר ברשלנות של שני הצדדים, מן הראוי שהמעביד יכיר בדיעבד ברישום של קופת חולים גם אם לא יצורפו אישורים רשמיים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?