האם שליחת עובדים על ידי המעביד הקודם מהווה הטרדת עד?

פונה יקר, ראשית לגבי השליח שהמעביד שלך אליך בכדי לנסות ולגרום לך לבטל את תלונתך, הרי מדובר בעבירה של הדחה בעדות לפי סעיף 246 לחוק העונשין שהעונש הקבוע לצידה הוא עד שבע שנים ויכול להגיע אף עד לתשע שנים אם גם השליח ניסה לאיים עליך או להציע לך טובות הנאה אם תבטל התלונה.

לעניין שליחת עובדים ו/או שותפים שונים לעבודה בנושאים כביכול מקצועיים, הרי שאם אסור למעביד לשעבר ליצור עמך קשר אף באופן עקיף הרי מדובר בהפרת הצו ומכאן שמדובר בעבירה פלילית נפרדת.

לעניין הטרדת עד - סעיף 249 לחוק העונשין קובע: " המטריד אדם בנוגע להודעה שמסר האדם , או עומד למסור, בחקירה על פי דין, או בנוגע לעדות שמסר האדם או עומד למסור, בהליך שיפוטי, דינו מאסר שלוש שנים"- הסעיף לא מגדיר מה היקף ההטרדה, ואם אכן אין כל סיבה לשלוח אליך עובדים שונים ו/או שותפים הרי ייתכן ולמרות שהם לא מדברים איתך על עדותך, שבנסיבות יקבע, כי אכן נעשתה כאן פעולת הטרדת עד ובמיוחד שעה שקיים צו האוסר עליו להיות עמך בקשר.

מקווה שהייתי לך לעזר