האם שינוי הגדרת תפקיד עקב סיום פרויקט מהווה הרעת תנאים חוקית?
שינוי הגדרת תפקיד עקב סיום פרויקט זמני – להתפטרותי
בבקשה תשובתם
26/03/15
שלום רב, עקב סיום פרוייקט והמתנה לתפקיד בפרוייקט חדש עסקתי במקום העבודה לבינתיים בעבודת הקלדות או עבודה טלפונית רבה. לאחרונה לאחר שחליתי ומאז צרודה. אקצר ואומר שהיתה לי שיחת שימוע, שם הוספתי כי אני מתקשה בביצוע שיחות טלפון רבות ברצף בשל צרידות וכאבי גרון מתמשכים בשל המחלה ובשל המשך דיבור רב. למחרת בשיחה שניה עם המעסיק הוגדר תפקידי מחדש לכזה הכולל 6 שעות ביום של שיחות סקר טלפוני והשאר עבודות משרד שונות.בנוסף תפקיד זה פחות מורכב ויוקרתי מזה מהקודם שם, כל זאת כדי לגרום לי להתפטר. *האם במידה ואסרב לתנאים אלו אהיה עדיין זכאית לפי החוק להודעה- מוקדמת?? ומה והאם ניתן לעשות במקרה כזה כדי שלא יפטרו בתואנה שאני עובדת לא יעילה או סרבנית? הם מצפים ממני לתשובה ביום א הקרוב
שינוי הגדרת תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/03/15
זכותך לטעון כי את לא מסכימה כי זו הרעת תנאים ( ככל ואכן זה כך ) אבל את גם לא יכולהל שיטתך להמשיך בתפקיד הקודם ובעצם כל עוד אין לך אישור מרופא תעסוקתי שקובע ה את יכולה לעשות ומה לא והמעסיק לא אומר האם הוא מסכים לתנאי הרופא התעסוקתי או לא אז את בבעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
המלצות רופא תעסוקתי
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?