האם המעבר למשרד משותף מהווה הרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים בגין מעבר למשרד משותף
אסף
24/03/15
שלום. לפני מספר חודשים העלו בפניי אפשרות שיגיע עובד נוסף שיקח ממני את מרבית התפקיד היום, ואני אקודם רוחבית לעסוק במשהו יותר מורכב ויוקרתי. נכון להיום, כשנתיים וחצי אני במשרד משלי, בפרטיות שלי ובשקט שלי וכעת מגיעה עובדת חדשה ואני צפוי לעבור למשרד חדש, יחד איתה, כך שנשב יחד. העניין נובע אך ורק מ"מחלת שליטה" של הממונה (לא הישיר, הסמנכל שמעליו). אני לא מוכן לעבור בטענה שזה פוגע לי בתנאי העבודה (אני שומע מוסיקה כרצוני במהלך היום לדוגמא) ולא בא לי להתעסק בקר לי וחם לי מהמזגן ובנוסף יצוין, כי אך גורם אחר מלבד הפקידות בארגון, לא יושבים במשרד משותף. אני מרגיש כ"אחרון הפקידות" (מבלי לזלזל כמובן) ולא שמקדמים אותי. יצוין עוד כי אין חוסר במשרדים אלא ישנם לא מאוישים.האם זו הרעת תנאים ?
הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/03/15
על פניו לא מדובר בהרעת תנאים.
בנוסף, לא כל הרעת תנאים היא הרעת תנאים מוחשית שבגינה ניתן להתפטר בדין מפוטר.
בנוסף, לא כל הרעת תנאים היא הרעת תנאים מוחשית שבגינה ניתן להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?