האם ניתן לתבוע את המעסיק על הלנת שכרו של העובד לאחר התיישנות?

|

חבות מעסיק פיצויי פיטורים ושונות

טאיסייה 24/03/15
שלום רב ,

האב עבד מס שנים ( כ 15 ) מפעיל מכונת cnc במפעל מתכת 

ומוצרים , האב היה עולה חדש מחבר העמים מן הסתם הוא מעט לדבר ולהבין את השפה , בכל אופן המעסיק העביר כספים

בגין הפרשות סוציאליות ישירות לקרן הפנסיה של מנורה מבטחים החדשה , יש להדגיש שהמעסיק עבד ישירות מול חברת הביטוח ללא סוכן , רצה הגורל במהלך 2006 התגלה סרטן אלים אצל האב , הנ"ל לא היה מודע כלל לזכויותיו הוא לא תבע את הקופה בה היה מבוטח , כמו כן מעסיקו לא דאג

להעביר כל עדכון לקופה בנוגע לעובד , העובד לא קיבל מכתב סיום עבודה המאשר העברת הקופה על הכספים הצבורים לרשותו באופן מלא , כמן כן לא קיבל טופס 161 ,

המעסיק מסרב להעביר ניירת גם היום ,

האם קיימת עילה לתביעה כנגד המעסיק על הלנת שכרו של העובד ? האם לא ניתן בכל זאת לתבוע את המעסיק כנגד דרך ההתנהלות הכושלת שלו בעובד ?

תודה .

התיישנות

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 25/03/15
על פניו נראה שהתביעות התיישנו.

תביעה רגילה מתיישנת בתוך 7 שנים ותביעת הלנת שכר מתיישנת בתוך שנה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן