מתי כדאי להודיע על עזיבת העבודה כדי לשמור על זכויותי?
התייעצות דחופה
ר
19/03/15
אני עוסקת כגננת זו השנה השניה בגן פרטי. בשנה הראשונה היה לי חוזה עבודה וכרגע לא.
אני מתכוונת לסיים את השנה ולא לעבוד שוב בשנה הבאה . כגננת בגן הזה אני עובדת עד ה 30/7 ואת משכורת אוגוסט אני מקבלת בלי לעבוד כחופשת קיץ +הבראה .
מתי כדאי לי להודיע על עזיבה שלא ייפגעו מצד אחד זכויותי(הבראה וחודש אוגוסט)ועדיין שיספיקו למצוא גננת אם במקומי.
חייבת תשובה חוקית!
תודה ר.
אני מתכוונת לסיים את השנה ולא לעבוד שוב בשנה הבאה . כגננת בגן הזה אני עובדת עד ה 30/7 ואת משכורת אוגוסט אני מקבלת בלי לעבוד כחופשת קיץ +הבראה .
מתי כדאי לי להודיע על עזיבה שלא ייפגעו מצד אחד זכויותי(הבראה וחודש אוגוסט)ועדיין שיספיקו למצוא גננת אם במקומי.
חייבת תשובה חוקית!
תודה ר.
מענה
מתמחה
19/03/15
חשוב לעיין בחוזה העבודה שלך לעומק, ממליץ לפנות ליעוץ משפטי פרטני. בהצלחה
עזיבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
22/03/15
לא ניתן לענות בלי לראות את החוזה הקודם עליו היית חתומה שכן סביר כי יטענו שהוא חל עליך וכן יש לראות האם חלה עליך הודעה מוקדמת כלשהי שונה מהחוק. עפי חוק את חייבת ליתן הודעה מוקדמת של חודש. אגב- יש לבחון גם האם החוזה שלך מתחדש או לא שכן ייתכן וניתן לטעון כי המעסיק לא האריך את החוזה ובעצם פיטר אותך
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?