האם ניתן לנכות משכרי סכום בגין נזק לרכב ליסינג?
חיבוי אותי בעבודה בעת החזרת רכב בתום עסקת ליסנג
קורל
11/03/15
שלום אני עובדת שכירה כ4 שנים בתפקיד שטח הכולל נסיעות רבות ,ורכב ליסנג שברשותי
בתום שלוש שנים בעת החלפת הרכב וקבלת רכב חדש
קיבלתי הודעה ממעסיקי ,כי הגיעה לחברה חשבונית לתשלום 5,000 ש"ח ממני עקב ,מספר שריטת ,תיקוני פח קלים בכמה מקומות
והם מורידים לי בשכר
בחוזה העבודה שלי רשום" החברה תכסה את כל הוצאותיו למעט הסבת דוחות תעבורה,קנסות ונזקי תאונות שנגרמו לרכב ,עד לגובה השתתפות העצמאית ,עקב רשלנות /חוסר זהירות/פזיזות של העובד .ושאני מתחייבת לנהוג על פי הכללים הקבועים בנספח רשום
"שאני מתחייבת לדווח במקרה של תקלה טכנית ואו תאונה מיידית למנהל יח הלוגסטיקה בתחום משאבי אנוש ושעלי לשמור על הרכב תקין ע"פ הנחיות שאקבל"
חשוב לציין מעולם לא פנה אליי מנהל יח לוגסטיקה ,אין כזה
בחברה ,
האם ניתן לחייב עובד ולנכות לי בשכר
האם שימוש סביר לא מביא לשריטה
האם חוקית ניתן לגבות ממני 5,000 ש"ח
בנזקים שבו התרשלתי לא התווכתי
מה עושים
תודה
בתום שלוש שנים בעת החלפת הרכב וקבלת רכב חדש
קיבלתי הודעה ממעסיקי ,כי הגיעה לחברה חשבונית לתשלום 5,000 ש"ח ממני עקב ,מספר שריטת ,תיקוני פח קלים בכמה מקומות
והם מורידים לי בשכר
בחוזה העבודה שלי רשום" החברה תכסה את כל הוצאותיו למעט הסבת דוחות תעבורה,קנסות ונזקי תאונות שנגרמו לרכב ,עד לגובה השתתפות העצמאית ,עקב רשלנות /חוסר זהירות/פזיזות של העובד .ושאני מתחייבת לנהוג על פי הכללים הקבועים בנספח רשום
"שאני מתחייבת לדווח במקרה של תקלה טכנית ואו תאונה מיידית למנהל יח הלוגסטיקה בתחום משאבי אנוש ושעלי לשמור על הרכב תקין ע"פ הנחיות שאקבל"
חשוב לציין מעולם לא פנה אליי מנהל יח לוגסטיקה ,אין כזה
בחברה ,
האם ניתן לחייב עובד ולנכות לי בשכר
האם שימוש סביר לא מביא לשריטה
האם חוקית ניתן לגבות ממני 5,000 ש"ח
בנזקים שבו התרשלתי לא התווכתי
מה עושים
תודה
ניכוי שכר בגין נזק לרכב חברה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/03/15
בסעיף 25 לחוק הגנת השכר נקבעה רשימה סגורה של מקרים בהם ניתן לנכות סכומי כסף משכר העבודה.
ברשימה זו לא קיימת הוראה בעניין ניכוי כספים בגין נזקים שהעובד גרם לרכוש המעביד, דמי השתתפות עצמית ודוחות תנועה וחניה. לכן, ניכוי כזה אינו מותר ויהיה שלא כדין.
יחד עם זאת, על פי ההסדר הקבוע בחוק יש אבחנה בין שני מצבים, הראשון ניכוי משכרו השוטף של העובד, לבין מצב שני של ניכוי מהשכר האחרון.
כשמדובר בניכוי מהשכר השוטף, הניכוי חייב להיות בכפוף להתחייבות בכתב של העובד, וזאת בתנאי שלא ינוכה חוב העולה כדי רבע שכרו של העובד.
לכן, ככל שהסכמת לכך שהנזק לרכב ודמי השתתפות עצמית יהוו חוב שלך כלפי המעביד, ניתן לנכות את הסכומים הללו משכרך בכפוף לגובה הניכוי המותר.
השאלה האם שריטות נחשבות שימוש סביר או לא נתונה לפרשנות.
בהצלחה
ברשימה זו לא קיימת הוראה בעניין ניכוי כספים בגין נזקים שהעובד גרם לרכוש המעביד, דמי השתתפות עצמית ודוחות תנועה וחניה. לכן, ניכוי כזה אינו מותר ויהיה שלא כדין.
יחד עם זאת, על פי ההסדר הקבוע בחוק יש אבחנה בין שני מצבים, הראשון ניכוי משכרו השוטף של העובד, לבין מצב שני של ניכוי מהשכר האחרון.
כשמדובר בניכוי מהשכר השוטף, הניכוי חייב להיות בכפוף להתחייבות בכתב של העובד, וזאת בתנאי שלא ינוכה חוב העולה כדי רבע שכרו של העובד.
לכן, ככל שהסכמת לכך שהנזק לרכב ודמי השתתפות עצמית יהוו חוב שלך כלפי המעביד, ניתן לנכות את הסכומים הללו משכרך בכפוף לגובה הניכוי המותר.
השאלה האם שריטות נחשבות שימוש סביר או לא נתונה לפרשנות.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
