האם הבוס יכול לסרב לשוב למשרה מלאה לאחר תקופת עבודה של שלושה ימים בשבוע?
שינוי בכמות המשרה
עידו
11/03/15
שלום,אני עובד במשרה מלאה כשנה וחצי באותו מקום עבודה.
הגעתי להסכמה עם הבוס שלי שבחודש חודשיים הקרובים אעבוד רק שלושה ימים בשבוע במקום חמישה.
הייתי מעוניין לחזור לעבוד במשרה מלאה לאחר החודש חודשיים הללו,האם הבוס רשאי לסרב ולטעון שהסכמתי לעבור לעבודה רק של שלושה ימים בשבוע מעתה?
אציין שהסכם העבודה שלי הוא עדיין על חמישה ימים בשבוע ולא חתמנו על הסכם חדש כאשר סיכמנו שבתקופה הקרובה אעבוד רק שלושה ימים בשבועתודה.
הגעתי להסכמה עם הבוס שלי שבחודש חודשיים הקרובים אעבוד רק שלושה ימים בשבוע במקום חמישה.
הייתי מעוניין לחזור לעבוד במשרה מלאה לאחר החודש חודשיים הללו,האם הבוס רשאי לסרב ולטעון שהסכמתי לעבור לעבודה רק של שלושה ימים בשבוע מעתה?
אציין שהסכם העבודה שלי הוא עדיין על חמישה ימים בשבוע ולא חתמנו על הסכם חדש כאשר סיכמנו שבתקופה הקרובה אעבוד רק שלושה ימים בשבועתודה.
היקף משרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
אתה מתאר הסכמה לירידה זמנית בהיקף המשרה, לתקופה מסויימת ומוסכמת. בסיומה של התקופה שעליה סיכמת עם הממונה עליך אתה אמור לשוב להיקף המשרה המקורי. אם הממונה יסרב תוכל לטעון שזו הפרת הסכם ולדרוש אתת תיקונה, ואם לא תתוקן תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. השאלה היא האם אתה יכול להוכיח את ההסכמה או שזו תהיה מילה מול מילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?