האם ניתן לפטר עובדת בהריון במהלך חופשת הלידה ולאחריה?
עובדת בהריון
לילך
10/03/15
שלום רב,
אני עובדת כבר 7 וחצי חודשים בחברת כח אדם, כאשר החוזה שלי הוא ל8.5 חודשי עבודה ואז אמורים לפטר אותי.
הודעתי למנהלת שלי על הריון בשבוע 12 להריון והיא אמרה כי אין בעיה ועליה להשיג אישור ממשרד התמ"ת על הערכת החוזה ל6 חודשים נוספים. שאלה- האם הם יכולים לעשות דבר כזה ולהוציא אישור על מספר חודשים מוגבל? זה לא אמור להיות ללא הגבלה? כי הבנתי שלפי הזכויות שמגיעות לי , מגיע לי שישמרו על מקומי בעבודה כל עוד אני בחופשת לידה.
יוצא כי ה6 חודשים הללו יסתיימו חודש לאחר הלידה- באוקטובר(תאריך משוער ללידה הוא סוף ספטמבר). האם מותר להם להעסיק אותי ל6 חודשים נוספים במהלכם אני אמורה ללדת ולאחר מכן לפטר אותי?
תודה רבה
אני עובדת כבר 7 וחצי חודשים בחברת כח אדם, כאשר החוזה שלי הוא ל8.5 חודשי עבודה ואז אמורים לפטר אותי.
הודעתי למנהלת שלי על הריון בשבוע 12 להריון והיא אמרה כי אין בעיה ועליה להשיג אישור ממשרד התמ"ת על הערכת החוזה ל6 חודשים נוספים. שאלה- האם הם יכולים לעשות דבר כזה ולהוציא אישור על מספר חודשים מוגבל? זה לא אמור להיות ללא הגבלה? כי הבנתי שלפי הזכויות שמגיעות לי , מגיע לי שישמרו על מקומי בעבודה כל עוד אני בחופשת לידה.
יוצא כי ה6 חודשים הללו יסתיימו חודש לאחר הלידה- באוקטובר(תאריך משוער ללידה הוא סוף ספטמבר). האם מותר להם להעסיק אותי ל6 חודשים נוספים במהלכם אני אמורה ללדת ולאחר מכן לפטר אותי?
תודה רבה
עבודה בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/03/15
הם לא יוכלו לפטר אותך במהלך חופשת הלידה ולא 60 יום לאחר חזרתך. אחרי זה כן, והעובדה שהחוזים שלך קצובים בזמן תסייע להם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
מה השאלה?
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?