האם ניתן לנצל יתרת ימי מחלה בהריון גם מעבר ל-30 יום?

שלום,הנני בהריון המוגדר בסיכון, ומעל שלושה שבועות ברצף נמצאת בחופשת מחלה עקב אשפוזים, מעקבים, בדיקות וימי מנוחה (המגובים באישורי מחלה) שניתנו לי ע"י הרופאים המטפלים בי. אישורי המחלה ניתנים לי בכל פעם לכמה ימים, אך קיים סיכוי שכבר לא אוכל לחזור לעבודה עד ללידה.אני עובדת במגזר הפרטי, ולזכותי צבורים כ-70 ימי מחלה. מכיוון שמשכורתי גבוהה יחסית, ומאחר שעבור ימי מחלה בחברה בה אני עובדת מקבלים שכר מלא, משתלם לי יותר לנצל את יתרת ימי המחלה הצבורים לי (בכפוף לאישורי מחלה מהרופא המטפל) מאשר להגיש בקשה לביטוח לאומי לקבלת גמלת שמירת הריון.השאלה שלי היא: האם לגיטימי להמשיך ולנצל את יתרת ימי המחלה שלי, גם מעבר ל-30 יום, (וכך להמשיך לקבל משכורת מלאה ותלושי שכר), או שמא ישנו חוק שלא מאפשר לי לעשות זאת או מגביל אותי במספר ימי המחלה שבאפשרותי לנצל מהיתרה (ברצף או שלא ברצף) בזמן תקופת ההריון?

תודה מראש, ר.



הערה: השאלה הופנתה במקור לפורום דיני עבודה ונאמר לי שאין בעיה מבחינת דיני עבודה, אך כדאי לוודא בפורום בט"ל.