האם העברת שכר גלובלי לשכר שעתי נחשבת להרעה בתנאים בעבודה?

שלום רב. אני עובד בחברת הייטק ומקבל שכר גלובלי. לאחרונה המנהלים שלי החליטו שברצונם להעביר אותי למודל של שכר שעתי. יש לציין שאני עובד מהבית מהיום הראשון שלי בחברה, כיוון שאני גר רחוק מהמשרד, וכאשר קיבלו אותי לעבודה היה ידוע לכל הצדדים שכך זה יישאר, לפחות עד שאעזוב את מקום מגוריי הנוכחי. המנהלים יידעו אותי שמכיוון שקשה להם לנהל אותי מרחוק (אני שם כבר שנה וחצי), הם רוצים לעבור למודל השעתי (אני מדווח שעות עבודה כמו כל העובדים), למרות שלא עשיתי דבר או חצי דבר שיפגע באמונם.
העבודה שלי היא תמיכה בלקוחות, מה שדורש זמינות במהלך כל יום העבודה, ואם אני אקבל שכר לפי שעות, השכר שלי ייפגע להערכתי בכ-50 אחוז. מה גם שזה לא הגיוני כלל לעבוד כך בתחום שלי, עקב הזמינות הנדרשת.
האם הדבר נחשב הרעה בתנאים? כיצד עלי להתנהל מול המעסיק על מנת לקבל את המגיע לי ולא לאבד את עבודתי? האם יש עילה לפניה לבית דין לעבודה?

תודה רבה על המענה.