האם מותר לי לשוב לעבוד אצל אותו מעסיק לאחר הפסקה של 7 חודשים?
עבודה חוזרת אצל אותו מעסיק
ליאן
03/03/15
בעשוטר האחרון אני עובדת לסירוגין אצל אותו מעסיק. אופי העבודה הוא פרוייקטלי.
פרוייקט א ארך 5 חודשים, פרוייקט ב ארך 4 שנים, פרוייקט ג ארך 2.5 שנים.
בין שני הפרוייקטים הגדולים קיבלתי דמי אבטלה (פעמיים).
כעת, דמי האבטלה נגמרו, ועברו גם 7 חודשים מאז הפסקת העבודה הקודמת.
המעסקי הציע לי לשוב לעבוד על פרוייקט נוסף.
האם מבחינת ביטוח לאומי (חישוב עתידי של דמי אבטלה, חופשת לידה וכדומה) אין מניעה שאשוב לעבוד אצל אותו המעסקי שוב? או שיכולים לומר לי שזו "קומבינה"?
פרוייקט א ארך 5 חודשים, פרוייקט ב ארך 4 שנים, פרוייקט ג ארך 2.5 שנים.
בין שני הפרוייקטים הגדולים קיבלתי דמי אבטלה (פעמיים).
כעת, דמי האבטלה נגמרו, ועברו גם 7 חודשים מאז הפסקת העבודה הקודמת.
המעסקי הציע לי לשוב לעבוד על פרוייקט נוסף.
האם מבחינת ביטוח לאומי (חישוב עתידי של דמי אבטלה, חופשת לידה וכדומה) אין מניעה שאשוב לעבוד אצל אותו המעסקי שוב? או שיכולים לומר לי שזו "קומבינה"?
עבודה חוזאת אצל אותו מעסיק
שיר ורד
04/03/15
אין שום חוק שאוסר על חזרה לעבוד אצל אותו מעסיק ולביטוח לאומי לא צריכה להיות שום תלונה כלפייך במקרה כזה. אבל, אם קיבלת פצויי פיטורים בפטור ממס וחזרת לעבוד תוך 6 חודשים מס הכנסה עשוי לתבוע תשלום מס על פצויי הפיטורים, לפי שאלתך נראה שמדובר בתקופה ארוכה יותר ולא צפויה בעיה גם מכוון מס הכנסה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
פיטורי עובדת בהיריון
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
שעת הורות לאחר חל"ד
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?