האם מותר למעסיק להגביל את העובד בפעילויות נוספות מעבר לשעות העבודה?
חוזה אישי
אינגה
02/03/15
שלום רב.
חברה בה אני עובדת החליטה להנהיג שיטה של חוזים אישיים.
בחוזה שקבלתי ישנו סעיף:
"העובד לא יעסוק , לא יעבוד ולא יקבל על עצמו כל משרה,עסק,עבודה או תפקיד נוסף עם או בלי תשלום, מכל סוג שהוא,אלא באישור מוקדם וכתוב מאת החברה"
המנהלת טענה שסעיף זה קשור לחוק שעות עבודה ומנוחה, כלומר שהעובד יגיע לעבודה עם כח ולא יהיה עייף על מנת שיוכל לבצע את עבודתו כנדרש.
אני מציינת שעבודה שלי היא משרדית -הנהלת חשבונות.
האם מותר למעסיק להגביל את העובד בצורה כזו?
הרי לכל אדם מעבר לשעות העבודה שלו ישנם עיסוקים פרטיים.זה יכולה להיות משרה נוספת או כל עיסוק אחר ללא תשלום.
תודה.
חברה בה אני עובדת החליטה להנהיג שיטה של חוזים אישיים.
בחוזה שקבלתי ישנו סעיף:
"העובד לא יעסוק , לא יעבוד ולא יקבל על עצמו כל משרה,עסק,עבודה או תפקיד נוסף עם או בלי תשלום, מכל סוג שהוא,אלא באישור מוקדם וכתוב מאת החברה"
המנהלת טענה שסעיף זה קשור לחוק שעות עבודה ומנוחה, כלומר שהעובד יגיע לעבודה עם כח ולא יהיה עייף על מנת שיוכל לבצע את עבודתו כנדרש.
אני מציינת שעבודה שלי היא משרדית -הנהלת חשבונות.
האם מותר למעסיק להגביל את העובד בצורה כזו?
הרי לכל אדם מעבר לשעות העבודה שלו ישנם עיסוקים פרטיים.זה יכולה להיות משרה נוספת או כל עיסוק אחר ללא תשלום.
תודה.
חוזה אישי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/03/15
עקרונית בגלל ענין של תיאום מס את תצטרכי ליידי את מעסיקך . אבל אסור לו למנוע זאת ממך במידה והוא לא עשה כן עד עכשיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?