איך ניתן לחשב את ימי החופשה והמחלה המגיעים לי בעבודה?

אני עובד במקום עבודה שעובדים בו על בסיס יומי. אני עבדתי  בכל יום , כולל ימי שישי מ ה 4 באוגוסט ועד היום. שזה אומר 7 חודשים מלאים , 3 חודשים אחרונים המשכורות שלי עמדו על ממוצע של 10000 ש"ח. לאחרונה נפצעתי בעבודה והתפתחה לי דלקת עקב מאמץ מרובה .יש לי אבחנה מאורטופד שזה נגרם מהעבודה אך במקום עבודתי מחכים לאבחנה של רופא תעסוקתי וגם אז כנראה שאצטרך להתפטר על דין מפוטר לפי התגובה שלהם. בתלוש האחרון רשמו לי רק 3 ימי עבודה במקום 26 וכך נוצר מצב שהצבירה של ימי החופשה ומחלה לא עודכנה כמו שצריך . 0.21 יום מחלה נוסף לי במקום 1.5 ובימי חופשה נוסף לי 0.11 במקום 0.833 שזה בכלל לא מובן לי למה לא מוסיפים לי יום חופשה בכל חודש כי אני למעשה עובד 6 ימים בשבוע אך המקום עבודתי מתייחסים כאילו אני עובד רק חמישה . החישוב לדעתי צריך להיות ככה , כשאתפטר ב 20 למרץ על דין מפוטר עם המלצה של רופא תעסוקתי שאיני יכול להמשיך במקום עבודתי ( דלקת ושחיקה במיפרקים פלוס מיספר פריצות דיסק בגב עקב מאמץ ) , אהיה זכאי לפידיון 6 ושליש ימי חופשה  ( 6 חודשים מלאים ועוד 7 ימי עבודה בחודש פברואר , אני מושבת מאמצע פברואר עם ימי מחלה ) ועוד 9.5 ימי מחלה ( 6 ושליש כפול 1.5 מחלה לחודש ) , כפול 400 ש"ח ( 10000 חלקי 25 ימי עבודה בחודש ) יוצא שעל ימי חופשה מגיע לי  2533 ( 6 ושליש כפול 400 ) ועל ימי מחלה מגיע לי 3800 ( 9.5 כפול 400 ). האם אני צודק ? תודה רבה לעוזרים וסליחה על החפירה