האם מקום עבודה יכול להחזיר עובד רק לאחר סגירת תיק פלילי מחוסר אשמה?
חזרה לעבודה לאחר סגירת תיק פלילי
המקרה הוא תלונה של ילדה על הטרדה מינית במוסד חינוכי כנגד עובד מקום לאחר שזה סילק אותה מהמוסד כיוון שהיו לה בעיות התנהגות. גם המשטרה וגם העדויות בתיק לטובת החשוד כולם מכירים את הנפשות הפועלות והאם של הילדה אף הודיעה בגלוי כי בכוונתה להזיק לעובד שהחליט שבתה לא מתאימה למסגרת החינוכית בה הוא עובד. הן הנהלת המקום והן הצוות מאמינים כי העובד חף מכל פשע אך התיק נסגר רק מחוסר ראיות. הסיכוי לסגירה מחוסר אשמה הוא קטן כמו שידוע לכל. האם הנהלת המקום או לחילופין משרד ממשלתי שאחראי על המקום יכול להחליט שרק בעילת סגירת תיק מחוסר אשמה יוכל האדם לשוב לעבודתו? האם ניתן לשנות את ההחלטה על ידי לקיחת עורך דין לענייני עבודה? האם לא מדובר בגרימת עוול לעובד שידוע הרי שמעט מאוד תיקים נסגרים מחוסר אשמה?
אשמח לתשובה בהקדם.
מענה
מועסק במוסד חינוכי החשוד בהטרדה מינית
שי חוק מיוחד לנושא זה, ראה בקישור המצורף ובמיוחד סעיף 2.
לפי החוק חל איסור להעסיק רק עובד שהורשע בפגיעה מינית ולא עובד שנחשד, אבל מנהלי המוסדות החוששים מאחריות משפטית ובעצת עורכי הדין שלהם מעדיפים שלא להעסיק כלל עובדים החשודים בהטרדה מינית. זה בתחום סמכותם וקשה יהיה לכפות עליהםלהחזירך לעבודה. מומלץ לפנות ליעוץ משפטי פרטני לבחון את שרכי הפעולה העומדים לפניך.
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?