כמה שעות נוספות מותר לעבוד לאחר משמרת של 8 שעות לפי חוק?

עובד שבמקום עבודתו נהוג שבוע עבודה של 5 ימים יהיה זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל-8 שעות ו-36 דקות בכל יום, וכן עבור כל שעה מעבר ל-43 שעות שבועיות (אלא אם כן קיים במקום עבודתך הסכם קיבוצי).



עובד שבמקום עבודתו נהוג שבוע עבודה של 6 ימים יהיה זכאי לגמול שעות נוספות החל מהשעה התשיעית בימים א'-ה' והחל מהשעה השמינית בימי שישי.



במשמרת לילה או בערבי שבתות, עובדים זכאים לגמול שעות נוספות עבור השעה השמינית ואילך.



הגמול עבור שעות נוספות הנו:



תשלום של 125% משכר שעת עבודה רגילה עבור השעתיים הנוספות הראשונות ביום עבודה.



תשלום של 150% מהשעה השלישית ואילך.



תשלום של 175% או 200% עבור שעות נוספות ביום המנוחה השבועית: עבור עבודה בשעות נוספות ביום המנוחה השבועי זכאי העובד הן לגמול עבור עבודה במנוחה השבועית והן לגמול עבור עבודה בשעה נוספת שמעל ל-8 שעות עבודה ביום.

בסך הכל יהיה זכאי לתשלום של 175% בגין השעתיים הנוספות הראשונות ביום המנוחה השבועי, והחל מהשעה הנוספת השלישית לתשלום של 200% לכל שעה נוספת.