האם הוספת עמדה בעבודה ללא שינוי בכוח האדם מהווה הרעת תנאים?
האם הרעת תנאים
חנה בכרך
13/02/15
שלוםלארחונה הוסיפו לנו בעבודה עמדה חדשה אך לא הוסיפו אנשים נוספים למשמרת ונשארה אותה כמות כמו שהייתה - היו 8 אנשים על 5 עמדות , וכרגע יש 8 אנשים על 6 עמדות, דבר זה פוגע גם בהפסקות במהלך המשמרות ובעומס העבודהבנוסף ישנה כוונה לשנות את שעות המשמרות, העבודה היא במשמרות של 24/7אשמח לדעת האם כל אחד מהדברים הוא הרעת תנאים והאם אני יכולה להתפטר כדין מפוטרת ואם כן מה עלי לעשות לשם כךבתודה מראש
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
על פניו עצם הוספת העמדה אינה מהווה הרעת תנאים לגבי זמן ההפסקות או השינוי בשעות המשמרות יש לבחון זאת לעומק כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?