האם המעסיק יכול לשנות את תפקידי לאחר חופשת לידה?

הייתי בשמירת הריון כשלושה וחצי חודשים, ילדתי ולאחר שלושה חודשים של חופשת לידה חזרתי לעבודה. כמובן שבתקופה הארוכה שלא הייתי בעבודה המשרה שלחי אויישה. עקב חילופי כח אדם רבים במחלקה וחוסר סדר בחברה לא ציפו לבואי וכשחזרתי מחופשת הלידה לא היה תפקיד בשבילי במחלקה. בתוקף תפקידי הייתי מנהלת חשבונות ספקים והציעו לי להיות בתחום הלקוחות ובגבייה. לתפקידי הישן לא הציעו לי לחזור בטענה שכבר מישהי אחרת החליפה אותי. כיוון שאין לי משרה שאני רוצה לחזור אליה, סרבתי לעשות תפקיד אחר וביקשתי מכתב פיטורים בכדי שאחתום בלשכת העבודה אך הם לא מוכנים לתת מבחינה חוקית. עקב כך שאינני מוכנה למלא תפקיד אחר יוצא מצב שאני יושבת משועממת במשרד ומדי פעם נותנים לי עבודות לעשות בכדי שלא אשתעמם ולצערי אני צריכה לעשות את זה חודשיים בכדי לקבל מכתב פיטורים לצורך אבטלה. שאלתי האם הם מחוייבים להחזיר אותי למשרה שעבדתי בה או שהם רשאים לשנות לי את המשרה בטענה כי מדובר במחלקת הנה"ח ולא משנה התפקיד? מה ביכולתי לעשות? תודהגלי