האם עובדת בשמירת הריון נחשבת לעובדת מן המניין להפרשות לקרן השתלמות?
קרן השתלמות לעובדת בשמירת הריון
בחוזה שלה הוסכם כי היא זכאית להיכנס לקרן השתלמות לאחר שנת עבודה (הפרשות 7.5% מעביד 2.5% עובד).
כעת, לאחר יותר מחמישה חודשים שהיא לא הגיעה לעבודה, ואף נאלצנו למצוא לה מחליפה, היא מבקשת להיכנס לתכנית קרן ההשתלמות.
האם היא נחשבת לעובדת מן המניין שעליה יש להפריש לקרן ההשתלמות, מבלי שהיא תגיע לעבודה?
הפרשות לקרן השתלמות בזמן שמירת הריון
חוק עבודת נשים קובע, כי היעדרות בגין שמירת הריון "לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת אצל מעבידה" (בין אם העובדת מקבלת בגינה דמי מחלה ובין אם העובדת זכאית לגמלת שמירת הריון).
עם זאת יצוין, כי בהיעדר הלכה מכרעת של בית הארצי לעבודה בעניין זה, תיתכנה פרשנויות נוספות ביחס לסיווג התקופה (כמחלה, כחופשה ללא תשלום או כהפסקה ארעית ביחסי העבודה ללא ניתוקם).
סיווג התקופה משליך על זכאות העובדת לתשלום בזמן היעדרותה כאמור, ועל הזכויות השונות הנצברות לה בזמן זה. כמו כן, קבלת תשלום כלשהו משליכה לעיתים, אף היא, על צבירת הזכויות. ולכן לגבי הפרשות לקרן השתלמות - זה בהחלט ענין פרשני ויכול להיות שלא תצטרכו להפריש לקרן השתלמות משכר שבפועל אינה מקבלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?