האם המעביד יכול לקבוע את אופן חישוב הפיצויים במקרה של סעיף 14?
פיצויים וסעיף 14
שואלת
03/02/15
ב 5 שנים אחרונות (מתוך 10 שנות עבודה) אני חתומה על סעיף 14. הופרש לי לקרן פנסיה מקיפה: 5% תגמולים מעביד, ו 8.33% פיצויים. הניכוי ממני עמד על 5%, עד שנה שעברה בה הגדלתי ל 7%.
בתחשיב פיצויים שעשו לי העליתי את הנקודה שההפרשה לתגמולים עמדה רק על 5% במקום 6% (הבנתי שכדי לעמוד בתנאי הסעיף, הפרשה לתגמולים של המעביד לפנסיה צריכה להיות 6%). ואז חושבו לי הפיצויים לפי המשכורת האחרונה, הכפילו בשנות וותק, גילו שהפוליסה עשתה מספיק רווחים ומכסה את הפיצויים בצורת תחשיב הזאת, וקבעו :טוב, אז אין סעיף 14, משלמים לך לפי משכורת אחרונה. האם תקין? האם יכול המעביד להחליט איך שנוח לו?
בתחשיב פיצויים שעשו לי העליתי את הנקודה שההפרשה לתגמולים עמדה רק על 5% במקום 6% (הבנתי שכדי לעמוד בתנאי הסעיף, הפרשה לתגמולים של המעביד לפנסיה צריכה להיות 6%). ואז חושבו לי הפיצויים לפי המשכורת האחרונה, הכפילו בשנות וותק, גילו שהפוליסה עשתה מספיק רווחים ומכסה את הפיצויים בצורת תחשיב הזאת, וקבעו :טוב, אז אין סעיף 14, משלמים לך לפי משכורת אחרונה. האם תקין? האם יכול המעביד להחליט איך שנוח לו?
פיצויים וסעיף 14
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/15
עבדת 10 שנים שמתוכם 5 היו ללא סעיף 14 ו-5 עם סעיף 14.
המשמעות היא שפיצויי הפיטורים אותם את זכאית לקבל מתחלקים ל-2 תקופות: עבור התקופה בה היית חתומה על סעיף 14 את זכאית לקבל את הכסף שנצבר בקרן בלבד ועבור התקופה בה לא היית חתומה, את זכאית להשלמת הפיצויים ככל שחסר כסף בקרן.
במידה וקיבלת את כל פיצויי הפיטורים להם את זכאית לפי חישוב של משכורת אחרונה כפול הוותק, נראה שהדבר תקין.
המשמעות היא שפיצויי הפיטורים אותם את זכאית לקבל מתחלקים ל-2 תקופות: עבור התקופה בה היית חתומה על סעיף 14 את זכאית לקבל את הכסף שנצבר בקרן בלבד ועבור התקופה בה לא היית חתומה, את זכאית להשלמת הפיצויים ככל שחסר כסף בקרן.
במידה וקיבלת את כל פיצויי הפיטורים להם את זכאית לפי חישוב של משכורת אחרונה כפול הוותק, נראה שהדבר תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
ביטול ביטוח שאירים
האם יום הראשון למחלה יורד מהצבירה של ימי המחלה?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?