האם הפחתת שכר בעקבות קיצוץ בטיפים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
פיטורים עקב הרעת תנאים
ב.ג
29/01/15
היי,
אני עובד במסעדה. נאמר לי שהשכר שלי לשעה יופחת בעקבות קיצוץ ברווח שלי מכספי הטיפים, כלומר - המעסיק משלם לי אותו סכום בתלוש המשכורת, אך ארוויח פחות טיפים. האם דבר זה נחשב "הרעת תנאי עבודה"?
במידה ואכן זוהי "הרעת תנאי עבודה", האם אני מחויב לתת התראה על התפטרותי ולהמשיך לעבוד בתנאים החדשים?
(הודעתי למקום העבודה שלא אמשיך לעבוד בתנאים החדשים)
אני עובד במסעדה. נאמר לי שהשכר שלי לשעה יופחת בעקבות קיצוץ ברווח שלי מכספי הטיפים, כלומר - המעסיק משלם לי אותו סכום בתלוש המשכורת, אך ארוויח פחות טיפים. האם דבר זה נחשב "הרעת תנאי עבודה"?
במידה ואכן זוהי "הרעת תנאי עבודה", האם אני מחויב לתת התראה על התפטרותי ולהמשיך לעבוד בתנאים החדשים?
(הודעתי למקום העבודה שלא אמשיך לעבוד בתנאים החדשים)
פיטורים עקב הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/01/15
לא ניתן לדעת אם זו הרעה בלי לראות את הסכם העסקתך את ההבדל בין החישובים את התקופה בה בוצע תשלום זה וכיוב מעבר לכך ככל ואכן זו הרעה על מנת להיות זכאי לפיצוי בדין מפוטר עליך לתת התראה למעסיק בכתב כי אם לא ישנה את המצב תתפטר בדין מפוטר ואז להתפטר בשל הרעת תנאים בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
יש לפנות לפורום נזיקין
הלנת פיצויי פיטורין
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?