האם ניתן לתבוע פיטורים בעקבות סיבות אישיות במקום העבודה?
פיטורין לע רקע אישי – האם ניתן לתבוע ?
ליהיא
28/01/15
שלום, קבלתי מכתב תלונה לאחר 4 שנות עבודה. לאחר שבוע קבלתי זימון לשימוע. שנכתב ביום שליחת התלונה. הגעתי לשימוע והפרכתי כל טענה מקצועית אשר עלתה. לאחר השימוע שוחחתי עם הבוס שלי והוא אמר לי שהוא אין לו בעיה איתי שהבעיה עם המנהלת מעלי...שאתנצל ונסגור ענין...שאלתי על מה? הוא אמר שזה עניני בנות ואפתור את זה שאתנצל...וכו...כי הוא חייב לגבות מנהלת וזה או אני או היא והוא יעדיף את המנהלת ...בשיחה איתה לאחר השיחה איתו שנערכה לאחר השימוע...היא אמרה דברים אישים כמו ששכחתי את יום הולדתה...והיא נעלבה ועוד דברים אישים לא קשורים לעבודה. האם זו סיבה לפיטורים?? מה עלי לעשות ואיך אוכל להמשיך לעבוד במידה ויוחלט לא לפטר אותי? במקום שלא רוצים אותי.
תודה.
תודה.
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
קודם כל, אם התנצלות תיישר את ההדורים, אולי כדאי לשקול להיות חכמה יותר וצודקת פחות.
ייתכן שאם יוחלט שלא לפטרך יווצר מצב הדומה להרעה מוחשית בתנאי העבודה, מצב שבו נוצרי יחסי עבודה במסגרתם אין לדרוש ממך להמשיך ולעבוד, ואז תוכלי להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. במצב זה, לפי התיאור, תצטרכי כנראה לנהל משפט.
ייתכן שאם יוחלט שלא לפטרך יווצר מצב הדומה להרעה מוחשית בתנאי העבודה, מצב שבו נוצרי יחסי עבודה במסגרתם אין לדרוש ממך להמשיך ולעבוד, ואז תוכלי להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. במצב זה, לפי התיאור, תצטרכי כנראה לנהל משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?