האם מותר לבוס לחתום על עסקה כזו ולשלם עבור עבודה בשבת?

|

כמה מגיע לי ?

יחזקאל 26/01/15
שאלה: האם מותר לבוס שלך, (לשעבר יש לציין) "לחתום" איתך עסקה בצורה הבאה ? ומה דינו אם הוא חתם איתי על כזו עסקה ? גם בע"פ ?הבעיה:אכסניה בת"א, לפי ההסכם. אני יעבוד 15 שעות שבתיות (כל שבת 15 שעות) תמורת 1000 ש"ח בלבד !פעם אחת באמצע השבוע: עבודה ברצף כ 12-15 שעות לפי 25 ש"ח לשעה.לינה באכסניה: בגלל ששבת היא יותר מ 15 שעות, אז אני מחויב לשלם על לינה במחיר מלא ! הוי אומר, 150 ש"ח לכל השבת ! למרות שעבדתי 15 שעות באותם שבתות !! אני עדיין אמור לשלם 150 ש"ח !האם זה חוקי ?שעות נוספות: הבוס אמר לי, שהוא לא נותן "שעות נוספות" ! ואם יש לי בעיה אם זה, אז אני יכול להפסיק את העבודה במיידי !אוכל: סיפרו לי, שאם אני עובד מעל 12 שעות, הבוס מחויב לשלם לי על אוכל. זה נכון ? נסיעות: שמעתי שאם יש עובד שגר מחוץ לעיר, והבוס מודע לכך, אז הבוס מחויב ע"פ חוק, לשלם לו על כל הוצאות הנסיעה ! זה נכון ?הלנת שכר: האם זה נכון, שאם הבוס שלך לא מוכן לשלם לך את המשכורות שלך, בגלל כל מיני תירוצים טיפשיים, האם יש אפשרות לתבוע אותו על הלנת שכר ? וכמה אני ירוויח מכך ?!עגמת נפש: האם יש סיכוי שבית הדין לעבודה או כל גורם אחר, יוכל לדרוש מבעל האכסניה פיצויים על עגמת נפש ?!גניבה ע"י העובד: לפני שהתחלתי לעבוד אצלו, הייתי בסה"כ אורח במקום. אז כשהייתי אורח, העובד שלו גנב ממני את מפתח הלוקר, וגנב משם את הארנק שלי שהכיל מלא מסמכים וכסף מזומן ועוד המון דברים חשובים לי לעין ערוך !!! כששאלתי את בעל האכסניה, האם הביטוח שלו מכסה גניבות, אמר לי, "לא" הביטוח לא מכסה גניבות. אלא רק נזיקין. האם זה נכון ? האם מותר לביטוח בצורה כזו לבטח אכסניה? או , האם החוק לא אומר שום דבר לגבי זה ? ואם לא אומר, האם יש אפשרות שאני יוכל לקבל לפחות חלק ממה שנגנב ?!תודה !נ.ב.עד היום (!!!!!) לא קיבלתי ממנו חצי גרוש ! עבור העבודה שעבדתי באכסניה !מודה לכם על תשומת ליבכם !אשמח לקבל מכם תשובה מהירה ועניינית בנושא זהתודה, תודה !יחזקאל סטל

תשלום עבור עבודה בשבת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 26/01/15
יחזקל שלום, ראשית על יום עבודה מעל 9 שעות ביום רגיל מגיע לך שכר רגיל לפי 25 ש"ח לשעה. אבל כל שעה החל מהשעה ה- 10 היא שעה נוספת ועליה מגיע לך תוספת של 125% (עבור שעתיים ראשונות) ובאם אתה עוד מעבד לכך 150%. ביום שבת השכר שך עבור 9 שעות ראשונות הוא 150% ועבור כל שעה נוספת 175% והחל מהשעה הנוספת השלישית - 200%. לגבי לינה - המעסיק לא חייב לספק לך לינה ולכן במידה ואתה רוצה לישון - התעריף צריך להיות מוסדר בין שניכם בלבד. לגבי נסיעות - המעסיק חייב לדאוג לך או להסעה או לתשלום דמי נסיעות לפי הקובע בחוק - ובאם אין תחבורה ציבורית בשבת אזי לפי הסידור שאתם מסכימים עליו. לגבי אוכל - אין על המעסיק חובה לשלם כלכלה. ואכן במידה והמעסיק אינו משם את שכרך בזמן - תוכל לתבוע אותו על הלנת שכר. בהצלחה. 
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן