מהי הנפקות החוקית של המלצות רופא תעסוקתי לגבי קיצור יום עבודה?
נפקות המלצת רופא תעסוקתי
לי-אור
25/01/15
עובדת ביצעה ניתוח אסתטי, אשר לאחריו קבע רופא תעסוקתי כי יכולה להמשיך בעבודתה למעט הרמת משאות הכבדים מ-2 ק"ג.
הרופא המנתח הוסיף והמליץ להימנע מנסיעה בתחבורה ציבורית, ועל כן מבקשת העובדת לקצר את יום עבודתה (מ-9 ל-7.5 שעות) ולהמשיך לקבל שכר כאילו עובדת יום מלא (9 שעות).
1. איזו נפקות חוקית יש להמלצות רופא תעסוקתי? האם המעסיק רשאי לסרב לכל בקשה של העובד שלא נכללה במפורש בהמלצת רופא תעסוקתי (במקרה דנן- קיצור יום העבודה)?
2. האם המלצת הרופא המנתח, שאינו רופא תעסוקתי, מחייבת את המעסיק? אם כן, לפי איזה חוק?
3. בנסיבות שלהלן- היה והמעסיק מסכים לקצר את יום העבודה, האם הוא חייב לשלם לעובדת שכר בגין יום עבודה מלא? תודה!
הרופא המנתח הוסיף והמליץ להימנע מנסיעה בתחבורה ציבורית, ועל כן מבקשת העובדת לקצר את יום עבודתה (מ-9 ל-7.5 שעות) ולהמשיך לקבל שכר כאילו עובדת יום מלא (9 שעות).
1. איזו נפקות חוקית יש להמלצות רופא תעסוקתי? האם המעסיק רשאי לסרב לכל בקשה של העובד שלא נכללה במפורש בהמלצת רופא תעסוקתי (במקרה דנן- קיצור יום העבודה)?
2. האם המלצת הרופא המנתח, שאינו רופא תעסוקתי, מחייבת את המעסיק? אם כן, לפי איזה חוק?
3. בנסיבות שלהלן- היה והמעסיק מסכים לקצר את יום העבודה, האם הוא חייב לשלם לעובדת שכר בגין יום עבודה מלא? תודה!
המלצת רופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/01/15
ראשית המסעיק חייב לפעול לפי אישור רפואי. ז"א שאם העובדת הייתה ממציאה למעסיק אישור מחלה - שאינו דווקא אישור תעסוקתי אזי לא היית יכול להעסיק את העובדת בזמן מחלתה. וכלן אתה צריך להעסיק את העובדת על פי הנחיות הרופאים בלבד ולא מעבר לכך . במידה והמעובדת רוצה לקצר את יום העובדה אתה יכול להסכים ויכול שלא. בכל מקרה המדובר בתנאים חדשים. במדיה ותסכים לקצר את יום העבודה כמובן שגם שכרה ישתנה ואין מחובתך לשמר לה את שכרה. לפי ההמלצות לא רשום דבר לענין קיצור יום עבודה אלא רק הרמת משאות כבדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?