רצף עבודה
רצף עבודה
דנה
20/01/15
שלום רב. העסקתי עובדת במשך שנה שבתומה ילדה. כעבור 3 חודשים הודיעה לי כי אין בכוונתה לחזור אלא אם העלה לה את השכר ואקצץ בשעות עבודתה. לא הסכמתי לדרישתה והנל ביקשה את כספי הפיצויים. כעבור 10 חודשים מלידתה ו 5 חודשים מיום הודעתה סיום חופשת הלידה ביקשה לחזור לעבוד והחזרתי אותה. הנל חזרה ועשתה כל שביכולתה שאפטר אותה שוב כששוחחתי איתה והודעתי לה על כוונתי לפטרה הודיעה לי שהיא בהריון אך לשמע דברי עזבה על דעת עצמה את העבודה. שאלתי האם יש לה רצף עבודה לאור בקשתה למשיכת כספי הפיצויים? האם ניתוק יחסי העובד מעביד מעל לחצי שנה הקבועים בחוק הפיצויים ייחודיים רק לחוק זה? או שהם חלים גם על חוק עבודת נשים?
תודה.
תודה.
רצף עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/15
ההסדר ייחודי לחוק פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?