האם המעסיק יכול לקזז יום חופש על חשבון העובדים בימי שלג?
עבודה בימי השלג בירושלים
יעל
20/01/15
שלום
בתאריכים ה 7 ו 8 לינואר (ימי רביעי וחמישי) ירד שלג קל בירושלים.
ביום שלישי הודיע המעסיק שלי כי מקום העבודה יהיה סגור בימים רביעי וחמישי בשל השלג.
יש לציין כי מזג האוויר שהיה בפועל אפשר לי, ספציפית, להגיע לעבודה (ייתכן ולעובדים אחרים זה לא היה מתאפשר) אך מקום העבודה היה סגור.
היום גיליתי כי המעביד זיכה את העובדים ביום חופש על חשבונו על יום רביעי, אבל על יום חמישי הוא לקח לנו יום חופש על חשבוננו.
האם זה חוקי?
תודה
בתאריכים ה 7 ו 8 לינואר (ימי רביעי וחמישי) ירד שלג קל בירושלים.
ביום שלישי הודיע המעסיק שלי כי מקום העבודה יהיה סגור בימים רביעי וחמישי בשל השלג.
יש לציין כי מזג האוויר שהיה בפועל אפשר לי, ספציפית, להגיע לעבודה (ייתכן ולעובדים אחרים זה לא היה מתאפשר) אך מקום העבודה היה סגור.
היום גיליתי כי המעביד זיכה את העובדים ביום חופש על חשבונו על יום רביעי, אבל על יום חמישי הוא לקח לנו יום חופש על חשבוננו.
האם זה חוקי?
תודה
עבודה בימי שלג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/15
מקום עבודה שהיתה פתוח והעובד לא הגיע לעבודה בשל השלג - המעסיק לא מחוייב לשלם.
מקום עבודה שהיה סגור - ניתן לומר שהמעסיק מחוייב לשלם שכן הוא זה שמנע מהעובד להגיע לעבודה, יחד עם זאת, ניתן להוציא עובד ליום חופש אחד בהתראה של יום קודם ויום השלג יהיה בעצם יום חופשה.
המעסיק פעל במקרה זה כחוק כששילם לכם יום אחד וקיזז יום חופשה אחד (בהנחה כמובן שיש לכם ימי חופשה צבורים ולא נכנסתם למינוס חופשה)
מקום עבודה שהיה סגור - ניתן לומר שהמעסיק מחוייב לשלם שכן הוא זה שמנע מהעובד להגיע לעבודה, יחד עם זאת, ניתן להוציא עובד ליום חופש אחד בהתראה של יום קודם ויום השלג יהיה בעצם יום חופשה.
המעסיק פעל במקרה זה כחוק כששילם לכם יום אחד וקיזז יום חופשה אחד (בהנחה כמובן שיש לכם ימי חופשה צבורים ולא נכנסתם למינוס חופשה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
התפטרות בשל הלנת שכר
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?