האם עובדת בהריון זכאית לפיצויי פיטורים לאחר חופשת לידה?
לידה – זכויות ופיצויים
איציק
13/01/15
נניח שעובדת בהריון יוצאת לחופשת לידה, אומרת שתחזור לעבודה ולא חוזרת. נניח שעבדה שנה בחברה, ומגיע לה חופשת לידה 26 שבועות. כאמור העובדת לא חזרה לעבודה וביקשה לקבל את הזכויות הסוציאליות המגיעות לה.
1. האם בעת חישוב תקופת עבודתה, יש לחשב שנה + תקופת חופשת לידה? (כאמור לצורך העניין עבדה שנה ולא יותר)
2. האם המעסיק חייב לשלם לה פיצויי פיטורים מלאים?
3. במידה וכן, האם על שנה או על שנה + חופשת לידה למרות שבפועל חזרה לפני?
1. האם בעת חישוב תקופת עבודתה, יש לחשב שנה + תקופת חופשת לידה? (כאמור לצורך העניין עבדה שנה ולא יותר)
2. האם המעסיק חייב לשלם לה פיצויי פיטורים מלאים?
3. במידה וכן, האם על שנה או על שנה + חופשת לידה למרות שבפועל חזרה לפני?
זכויות לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/15
1. כן.
2. כן, אם הסיבה להתפטרות היא לצורך טיפול בילד. זה מקיים אם העובדת לא עובדת או עובדת במקום אחר שהוא קרוב יותר לביתה או בכמות שעות קטנה יותר.
3. כן.
2. כן, אם הסיבה להתפטרות היא לצורך טיפול בילד. זה מקיים אם העובדת לא עובדת או עובדת במקום אחר שהוא קרוב יותר לביתה או בכמות שעות קטנה יותר.
3. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?