איך ביטוח לאומי מחליט כאשר טענה להרעת תנאים?

Question

ראשית תודה על הייעוץ.

עבדתי במקום עבודה 3 שנים, בעקבות מה שהוגדר כמשבר אמון ע"י המעסיק נשללו ממני מספר זכויות הודעתי למעסיק שזוהי הרעת תנאים וכי אם לא יוחזרו לי הזכויות שמתבטאות בין השאר בכסף יתפטר כדין מפוטר.

משבר האמון היה - הגשת ימי מחלה במהלך תקופת מבחנים בה רופא אישר שאני זקוק למנוחה.

קיבלתי את מלוא הפיצוים והשכר אך סירבו לתת לי מכתב סיום העסקה, לאחר ויכוחים קיבלתי מכתב סיום העסקה שאין לו קשר למציאות וביטוח לאומי מסרבים לשלם לי את דמי אבטלה מכיוון שהתפטרתי כביכול מרצוני והעבירו את הנושא למחלקה המשפטית לאחר ששלחתי טפסים המוכיחים הרעת תנאים אבל מקום העבודה לא מגיב להם (מדובר בחברה מכובדת) ולכן התהליך אינו מתקדם.

הרי החברה לא תודה מרצונה שביצעה הרעה שכזו, איני מבין את התהליך.

אשמח לפירוט התהליך שהטפסים עתידים לעבור וכיצד אוכל להתנהל בצורה הטובה ביותר.

תודה

עו"ד סיגלית שאלתיאל · Accepted Answer

שלום לך,

הסויגה של הרעת תנאים, היא טענה שיכולה להתקבל ויכולה גם להידחות. לפיכך, כשיש פסק דין המעיד על החמרת תנאים, ההחלטה יחסית פשוטה והזכאות לאבטלה היא בדומה למפוטר. ואולם, אם אין ודאות שמדובר בהרעת תנאים, הזכאות לאבטלה תצריך תקופת המתנה בת 90 יום מיום ההתייצבות הראשון בלשכה ועד לתחילת הזכאות

ההבדל הוא: 90 ימ המתנה לתחילת הזכאות.

כדי לא לחבל בזכויותיך יש להתייצב בלשכת התעסוקה מיד ובסמוך ליום הפסקת העבודה בפועל ולהמשיך להתייצב עד לקבלת החלטה בעניינך ו/או עד למימוש הזכאות באבטלה.

בברכה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד

מנהלת פורום ביטוח לאומי