מה ההבדל בין שכר שעתי לגלובלי מבחינת סעיף 14?
סעיף 14 לעובד שעתי
המעסיק מפטר את כל העובדים עקב חילופי מעסיקים וטוען שכולם חתומים על ססעיף 14 אף על פי שאני יודעת שאני לא חתומה על זה בחוזה
1. האם יש הבדל בין שכר שעתי לגלובלי מבחינת סעיף 14?
2. במידה ועם השנים עלתה המשכורת איך מחושבים הפיצויים? האם המעסיק צריך להשלים הפרשים בנוסף למה שכבר קיים בקופה?
סעיף 14- דיני עבודה
1. לא
2. לא. זו בדיוק המהות של סעיף 14 שאין להשלים אבל יש לבחון היטב שאכן הופרש כפי שצריך לפי סעיף 14 ואם את אכן חתומה על כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?