מה עלי לעשות לאחר שנכנסתי להריון בעבודה זמנית?
הריון
טל סימון
08/01/15
התחלתי לעבוד בחברה גדולה ב 01.10.2014, ואני מועסקת דרך חברת כ"א, כאשר בחוזה העסקה שלי נרשם שתקופת העבודה היא זמנית בין חצי שנה לתשע חודשים. נכנסתי לאחרונה להריון (נמצאת ממש בשבועות הראשונים) - מה עלי לעשות? להודיע למעסיקי בחברה וגם בחברת כ"א? האם הם יכולים לפטר אותי או שהם מחויבים להעסיק אותי עד סיום ההריון?
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/01/15
אין לך חובה להודיע למעסיק אלא אם מדובר בעבודה שיש מגבלות בעקבות ההריון. בכל מקרה כל עוד אין קשר בין הפיטורים להריון הם רשאים לפטר אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?