האם מעסיק יכול לפטר עובדת לאחר חופשת לידה אם היא זכאית לשעת הנקה?
פיטורים לאחר חופשת לידה
דנה
05/01/15
שלום,
להבנתי, אישה בעלת ותק של שנה בעבודה אש שבה מחופשת לידה בת 26 זכאית ל 4 חודשי שעת הנקה (קיצור יום עבודה). במקביל, מעביד אינו רשאי לפטר עובדת במהלך 60 יום (חודשיים) מרגע חזרתה מחופשת לידה. קיים כאן דיסוננס קל שכן מעסיק יכול להחליט ש"לא מתאים לו" לאפשר לעובדת יום עבודה קצר במשך 4 חודשים ולכן לפטר אותה כבר אחרי חודשיים. כך נוצר מצב שהיא אינה באמת זכאית לממש את 4 חודשי שעת ההנקה שהוקצבו לה על פי חוק. האם המעסיק מחוייב לפצות אותה בגין הזמן האבוד במידה ומפטר אותה לאחר חודשיים?
להבנתי, אישה בעלת ותק של שנה בעבודה אש שבה מחופשת לידה בת 26 זכאית ל 4 חודשי שעת הנקה (קיצור יום עבודה). במקביל, מעביד אינו רשאי לפטר עובדת במהלך 60 יום (חודשיים) מרגע חזרתה מחופשת לידה. קיים כאן דיסוננס קל שכן מעסיק יכול להחליט ש"לא מתאים לו" לאפשר לעובדת יום עבודה קצר במשך 4 חודשים ולכן לפטר אותה כבר אחרי חודשיים. כך נוצר מצב שהיא אינה באמת זכאית לממש את 4 חודשי שעת ההנקה שהוקצבו לה על פי חוק. האם המעסיק מחוייב לפצות אותה בגין הזמן האבוד במידה ומפטר אותה לאחר חודשיים?
פיטורים לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
כל אשר ציינת הוא נכון. עם זאת המדובר על שעה ביום - אני לא חושבת ששעה ביום למשך חודשיים - זה הדבר שיגרום למעסיק לפטר את העובדת. במידה ואת חושבת שהפיטורים הם בעקבות שעת ההנקה - הפיטורים יהיו לא חוקיים בעליל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?