האם העברת עובדת ממחלקה אחת לאחרת נחשבת להרעת תנאים?

שלום,



בהמשך לתשובתכם: http://www.lawforums.co.il/SingleMessage.aspx?MessageID=1116051

אינני יודעת האם ניוד נהוג במקום העבודה. מקום העבודה זהו רשת שופרסל. מה שאני כן יכולה לענות לך זה בקשר אליי אישית. אותי אישית מעולם לא העבירו למחלקה אחרת ואני עובדת שם למעלה משנתיים כך שבאופן אישי זוהי הפעם הראשונה. בקשר להרעת תנאים, במשכורת ישנה ירידה קטנה בשכר ובאופן כללי אני אישית לא מרגישה טוב עם המעבר הזה לאחר שהייתי למעלה משנתיים במחלקת מאפיה אני פתאום בקופות עם לחץ וטעויות וכו' מה שגרם לי להרגיש לא טוב ולא בנוח עם העבודה בעוד שבמשך למעלה משנתיים שעבדתי במאפית הרגשתי טוב באופן כללי. המעבר פגע לי במוטיבציה וברצון לעבוד שם ככה שמבחינתי בהרגשה שלי הרעו לי בתנאים משום שלפני כן היו לי תנאים יותר טובים ומתאימים וכעת הלחץ והמעבר מקשה עליי. אשמח לעזרה, תודה רבה. האם זה נחשב הרעת תנאים? האם ביכולתי להתנגד למעבר הזה מבלי שאפסיד את כספי הפיצויים במידה ואפוטר ו/או אתפטר?