האם המעביד יכול להוריד שכר בגין ימי מחלה במגזר הפרטי?
הורדת שכר בגין מחלה
רחל
31/12/14
שלום רב,
אני עובדת במשרד עו"ד [כלומר במגזר הפרטי ולא הציבורי]. לקחתי 3 ימי מחלה. לאחר מכן ראיתי בתלוש כי המעביד לא רק שהוריד לי 3 ימי מחלה אלא גם הוריד לי בשכר בגין 2 ימי המחלה הראשונים! [וביום השלישי רק הוריד לי יום מחלה, ולא הוריד לי גם כסף]. האם זה חוקי??! במידה ולא - כיצד עליי לפעול?? [אנא זיכרו שמדובר פה במשרד עו"ד...]
תודה!
אני עובדת במשרד עו"ד [כלומר במגזר הפרטי ולא הציבורי]. לקחתי 3 ימי מחלה. לאחר מכן ראיתי בתלוש כי המעביד לא רק שהוריד לי 3 ימי מחלה אלא גם הוריד לי בשכר בגין 2 ימי המחלה הראשונים! [וביום השלישי רק הוריד לי יום מחלה, ולא הוריד לי גם כסף]. האם זה חוקי??! במידה ולא - כיצד עליי לפעול?? [אנא זיכרו שמדובר פה במשרד עו"ד...]
תודה!
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/01/15
התיאור לא ברור, כי דמי מחלה יש לשלם ולא להוריד. לכן:
על יום המחלה הראשון יש לשלם 0 ולנכות יום מחלה, על הימים 2-3 יש לשלם 50% (כל אחד) ולנכות 2 ימי מחלה, ומהיום הרביעי יש לשלם שכר מלא, 100%, ולנכות בגין כל יום יום מחלה.
על יום המחלה הראשון יש לשלם 0 ולנכות יום מחלה, על הימים 2-3 יש לשלם 50% (כל אחד) ולנכות 2 ימי מחלה, ומהיום הרביעי יש לשלם שכר מלא, 100%, ולנכות בגין כל יום יום מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה