כיצד ניתן למנוע פגיעה בשכר בעקבות שינוי חד צדדי בתנאי העבודה?
הרעה מוחשית תנאי עבודה
ניר
23/12/14
שלום רב,
עובד בעל 40 שנות ותק במקום עבודה עובד במשרה קבועה עם יומיים עבודת פיצול במהלך השבוע בגינה הוא מקבל תוספת חודשית. העובד קיבל מהנהלה מכתב שבשל העדרות רבות הנובעות ממצב רפואי הוא לא יכול להמשיך את עבודת הפיצול ומכאן השלכה ישירה על שכרו.
המהלך נעשה באופן חד צדדי ללא שום הודעה או התראה מוקדמת ובשל מצבו הרפואי של העובד.
מה ניתן לעשות במקרה האמור? לציין שהעובד לא מפוטר או רוצה להתפטר אלא לא רוצה שיפגעו לו בשכר.
עובד בעל 40 שנות ותק במקום עבודה עובד במשרה קבועה עם יומיים עבודת פיצול במהלך השבוע בגינה הוא מקבל תוספת חודשית. העובד קיבל מהנהלה מכתב שבשל העדרות רבות הנובעות ממצב רפואי הוא לא יכול להמשיך את עבודת הפיצול ומכאן השלכה ישירה על שכרו.
המהלך נעשה באופן חד צדדי ללא שום הודעה או התראה מוקדמת ובשל מצבו הרפואי של העובד.
מה ניתן לעשות במקרה האמור? לציין שהעובד לא מפוטר או רוצה להתפטר אלא לא רוצה שיפגעו לו בשכר.
שינוי תנאי העסקה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/12/14
ניתן לכתוב מכתב המפרט את אי-חוקיות המעשה ולבקש להשיב את המצב לקדמותו. אם הדבר לא יתוקן אפשר לפנות לבי"ד לעבודה בבקשה שיורה להשיב את העובד לעבודתו במתכונת הקודמת
בהצלחה
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
התפטרות לאחר תאונת עבודה
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?