האם חוקי לעבוד יותר מחצי שנה דרך חברת כוח אדם זמני?
חברת כוח אדם זמני
דדדדד
21/12/14
שלום רב!
אדם שהתחיל לעבוד דרך חברת כוח אדם זמני ,פוטר אחרי חודש ו10 ימים .
לאחר כמעט חודשיים חזר לעבוד דרך אותה חברת כוח אדם בעבודה שאמורה להיות לחצי שנה אך נאמר לו שאצלם (דרך כוח האדם) אסור לעבוד יותר מחצי שנה
ולמרות שלא עבד כחודשיים, זה נחשב כאילו שעבד אמרו לו שזה כאילו טס לחופש בחו"ל למרות שבפועל הוא לא עבד והוא יצטרך לעבוד לעוד שלושה וחצי חודשים שזה מהווה השלמה של החצי שנה .
האם זה חוקי לעשות דבר כזה ?
יש לציין שהם משלמים הכל כחוק
תודה רבה מראש
אדם שהתחיל לעבוד דרך חברת כוח אדם זמני ,פוטר אחרי חודש ו10 ימים .
לאחר כמעט חודשיים חזר לעבוד דרך אותה חברת כוח אדם בעבודה שאמורה להיות לחצי שנה אך נאמר לו שאצלם (דרך כוח האדם) אסור לעבוד יותר מחצי שנה
ולמרות שלא עבד כחודשיים, זה נחשב כאילו שעבד אמרו לו שזה כאילו טס לחופש בחו"ל למרות שבפועל הוא לא עבד והוא יצטרך לעבוד לעוד שלושה וחצי חודשים שזה מהווה השלמה של החצי שנה .
האם זה חוקי לעשות דבר כזה ?
יש לציין שהם משלמים הכל כחוק
תודה רבה מראש
עבודה בחברת כח אדם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/14
עקרונית לא. בגלל הסיפור שמאחורי הדברים ובגלל שאין דבר שכזה אסור לעובד לעובד יותר מחצי שנה - חוקית תנאי זנ לא קיים. מצד שני באם העבודה היא פרוייקטלית ולזמן קצוב זה בהחלט שכיח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?