האם עקב שינוי בתנאי העבודה ניתן לטעון להרעת תנאים?

שלום התחלתי לעבוד לפני כחודש באולם ארועים כדיילת טעימות במהלך חתימת החוזה נאמר לי ששעות העבודה שלי הם 6 שעות מ 16:30 עד 22:30 אך שעות אלה לא נכתבו בחוזה בנוסף היה כתוב שהשכר היומי שלי הוא ברוטו 250 ש״ח
במהלך החודש ראיתי שאני נישארת תמיד יותר מ 6 שעות כי עדיין יש עבודה, באתי בדרישה שצריך לשלם לי שעות נוספות אז כתגובה לבקשה שלי הם אמרו לי כאשר את מגיעה למשמרת של 4 שעות את עדיין מקבלת 250 או 3 שעות את עדיין מקבלת 250 ולכן הם אמרו אין בעיה אנחנו ננפיק לך חוזה חדש בו יצויין שמשמרת היא 6 שעות עבור 250 אבל אם לא תיתני 6 שעות את תקבלי לפי שעה 42 ברוטו לשעה ואם יצא לי שעות נוספות אז אני יקבל אותם. זה לא פייר שבסופו של דבר אני יקבל שעות נוספות שמגיעות לי בין כה וכו ועכשיו היא פגעה בי שאם אני יעבוד פחות מ 6 שעות אני לא יקבל את כל ה 250 שקל אלא לפי 42 שקל האם זה לא הרעת תנאים . בנוסף יש שם סעיף שכותב שימי העבודה יהיה בהתאם לצורכי החברה בין 5-6 ימים בשבוע ובנוסף מוסכם בין הצדדים והעובד מצהיר כי ידוע לונדהחברה תשבץ אותו מספר ימים בחודש לפי שיקולה ולפי צרכיה וכי החברה אינה מתחייבת למכסה מסויימת של ימי עבודה .לי הם הבטיחו 4 ימי עבודה וכרגע בשבוע הנוכחי עבדתי רק 2 ימים וגם כל החודש דצמבר אין כמעט עבודה זה לא פייר אני סטודנטית שצריכה עבודה . היא הציעה לי לבוא לעבוד אבל בתםקיד אחר בשעות אחרות אם המשרה שלי כרגע זה מ 16:30 עד 22:30 6 שעות היא הציעה לי 18:00 עד 00:00 בלילה וזה לא מתאים לי בקיצור אשמח לדעת מה אוכל לעשות בנידון של החוזה החדש אני עדיין לא חתמתי עליו