אסור לדרוש ממועמד לעבודה תדפיס מידע מהמרשם הפלילי

דרישה כזו היא עבירה לפי
סעיף 22 לחוק המרשם
הפלילי ותקנת השבים, שכן,
אם המעביד זכאי לקבל את
המידע, הוא צריך לקבלו
ישירות מהמשטרה.

ואם בכל זאת נדרש התדפיס
מהמועמד, והוא חושש
לסרב, הוא יכול למסור
למעביד רק את הדף הראשון של התדפיס.
דף זה אינו כולל רישומים
פליליים או משטרתיים, ולא
ניתן לדעת על-פיו אם
ניתנו למבקש דפים נוספים הכוללים רישומים
(מי שאין רישומים לחובתו,
נמסר לו רק דף אחד).

עם זאת, לפי
פסיקה חדשה יחסית של בית המשפט העליון,
רשאי מעביד לשאול את המועמד
עצמו על עברו הפלילי אם קיים, ואף
לדרוש ממנו להשיב על כך בתצהיר, אם
השאלות נוגעות לעיסוק הנדון (ע"א
8189/11, רפאל דיין נגד
מפעל הפיס).

ככלל, אסור לדרוש דרישה שכזו, שכן לפי לפי סעיף 22 לחוק המרשם הפלילי (תקנות השבים מדובר בעבירה.

בפסיקה, נדון העניין בע"א 8189/11 ר"ד נ' מפעל הפיס (פורסם בנבו,21.2.2013) שם נקבע כי, הגם שמידע אודות חקירה המתנהלת נגד אדם הוא מידע פרטי, ובאופן עקרוני זכאי
אדם לחסותו ולשמור על פרטיותו מפני גילויו, הרי שגם לצד השני יש אינטרס
לגיטימי לקבל מידע אודות חקירה פלילית המתנהלת כנגד מועמד להתקשרות, באותם
מצבים בהם יש למידע זה רלוונטיות ישירה לסיכון הכרוך בהתקשרות עמו. לכן,
הפתרון הנדרש הוא מציאת איזון בין זכויות אלו.
 
לכן, בקשה לקבלת מידע צריכה להיות לא רק רלוונטית, אלא גם לתכלית ראויה ועומדת בדרישת המידתיות. אין לדרוש מידע הנוגע לכל עבירה, אלא אך ורק להרשעות ולחקירות תלויות ועומדות הרלוונטיות למכרז או למשרה הקונקרטית. בכדי למנוע מחלוקת בשאלה זו, מוטב כי בקשת המידע תנקוב באופן ספציפי בעבירות מסוימות, וראוי כי יובהר שאין למסור מידע בנוגע להרשעות שהתיישנו או נמחקו.
 
בית המשפט העליון הוסיף כי מידע זה ישמש אך ורק לצורך הקבלה לעבודה או לבחירת הזוכה במכרז. הלכה זו מתייחסת למכרז, אולם ניתן להקיש ממנה ,לגבי הכלל.

מקווה שהייתי לעזר, בברכה, אייל