האם מעסיק יכול לתבוע על הפרת סעיף אי תחרות בחוזה עבודה?

Question

שלום,

אני כרגע מועסק כמומחה טכני בתחום מאוד צר.
יש מספר מצומצם של מתחרים.
אני מעוניין לעבור לחברה מתחרה.
בחוזה שלי ישנו סעיף של אי תחרות למשך שנה.
האם מעסיק שלי יכול לתבוע אותי על הפרת הסעיף?

יש לציין שאני חשוף לכל המידע שיווקי של החברה ולרשימת הלקוחות.
בסעיף של אי תחרות לא מובטחת לי תמורה כלשהי במידה ואני לא מתחרה במעביד הנוכחי.

תודה

עו"ד צילה ניהוז · Accepted Answer

בהתאם לפסיקה, חופש העיסוק של העובד גובר על תניית אי תחרות והגבלת חופש העיסוק תיתכן כשמתברר שהיא נחוצה לשמירת אינטרסים לגיטימיים בני-הגנה של המעביד הקודם, כלומר, לשם מניעת שימוש פסול בסודות מסחריים של המעביד הקודם.

יחד עם זאת, חשוב לציין שבתי הדין בוחנים כל מקרה לגופו.

בתי הדין בוחנים כל מקרה לגופו אך נראה שחופש העיסוק של העובד גובר על תניית אי תחרות והגבלת חופש העיסוק תיאכף כשמתברר שהיא נחוצה לשמירה על אינטרסים של המעביד הקודם, כלומר, לשם מניעת שימוש פסול בסודות מסחריים