האם סירוב לעבור תפקיד מהווה עילה לפיטורין?
ניוד עובדים ושינוי תפקיד
יאנה
09/12/14
שלום רב,
אני עובדת בחברת סיעוד בסניף ראשון לציון בתור מזכירה כבר שנה וחצי והמעסיק החליט שאין יותר צורך בי בסניף והם חושבים לנייד אותי לסניף אחר. אני לא הסכמתי בטענה כי השיקול שלי היה לעבוד בחברה רק כי זה קרוב לבית. ועכשיו המעסיק החליט להעביר אותי לתפקיד אחר לחלוטין לרכזת גיוס ושהעסקה שלי תמשיך להיות בראשון.
אני לא מעוניינת בתפקיד שהציעו לי, האם הסירוב שלי לתפקיד זה הילה לפיטוריי שעקרון זה מה שאני רוצה. שיקרה.
בברכה,
יאנה
אני עובדת בחברת סיעוד בסניף ראשון לציון בתור מזכירה כבר שנה וחצי והמעסיק החליט שאין יותר צורך בי בסניף והם חושבים לנייד אותי לסניף אחר. אני לא הסכמתי בטענה כי השיקול שלי היה לעבוד בחברה רק כי זה קרוב לבית. ועכשיו המעסיק החליט להעביר אותי לתפקיד אחר לחלוטין לרכזת גיוס ושהעסקה שלי תמשיך להיות בראשון.
אני לא מעוניינת בתפקיד שהציעו לי, האם הסירוב שלי לתפקיד זה הילה לפיטוריי שעקרון זה מה שאני רוצה. שיקרה.
בברכה,
יאנה
האם סירוב לעבור תפקיד מהווה עילה לפיטורין?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
אם תסרבי לתפקיד אחר, סביר להניח שתפוטרי. תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?