באיזה תאריך היה אמור העובד לסיים את עבודתו?
דמי הודעה מוקדמת וימי מחלה
אריק
07/12/14
בן אדם שעבד במשך 4 חודשים, בין התאריכים: 3.8.2014 - 7/12/2014, והיום, יום א', ה- 7.12.2014, קיבל מכתב פיטורים מהבוס שלו.אלא שבמכתב מצוין שעבד עד תאריך ה 27.11.2014. חשוב לציין ששבוע שעבר ימי המחלה הם 30.11.2014-6.12.2014 הוא היה בשבוע מחלה שמתוכו אמור הבוס שלו לשלם על 3 ימי מחלה (תקנו אותי אם אני טועה). החשש הוא מהתחמקות הן לגבי דמי ההודעה המוקדמת (מאחר ופוטר מהיום להיום), וכן לגבי תשלום ימי המחלה שהמעסיק משום מה החסיר במכתב הפיטורים המצ"ב.אודה לעזרתכם והצעתכם כיצד להתנהל בנדון.
באיזה תאריך היה אמור העובד לסיים את עבודתו?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/14
עקרונית משלא היה לעובד ימי מחלה צבורים יחסיו עם המעסיק הסתיימו עוד בתאריך 11/12/14 ( לאחר 6 ימי מחלה). בצירוף של עוד 4 ימי הודעה מוקדמת - העובד היה אמור לסיים עבודתו ב15/12/14. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
זכאות להפסקה בעבודה
תביעה בגין הלנת שכר
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?