האם המעסיק יכול לכפות עליי חופשה בזמן ההודעה המוקדמת?
חפיפה בין הודעה מוקדמת וחופשה שנתית
אני פלק
07/12/14
שלום
פוטרתי ממקום העבודה שבו יש לי הסכם אישי שמקנה לי חודשיים הודעה מוקדמת
לזכותי יש גם 15 ימי חופשה
המעסיק רוצה להוציא אותי לחופש בזמן זה
קצת רקע
לא דובר על חופשה לפני הפיטורין
המעסיק מעונין שאני יעבוד בזמן ההודעה המוקדמת
אני הודעתי בכתב שאיני מעונין בניצול החופש
האם המעסיק יכול לכפות עלי את החופש ? ובכך להוריד לי באופן משמעותי את ימי ההודעה המוקדמת
פוטרתי ממקום העבודה שבו יש לי הסכם אישי שמקנה לי חודשיים הודעה מוקדמת
לזכותי יש גם 15 ימי חופשה
המעסיק רוצה להוציא אותי לחופש בזמן זה
קצת רקע
לא דובר על חופשה לפני הפיטורין
המעסיק מעונין שאני יעבוד בזמן ההודעה המוקדמת
אני הודעתי בכתב שאיני מעונין בניצול החופש
האם המעסיק יכול לכפות עלי את החופש ? ובכך להוריד לי באופן משמעותי את ימי ההודעה המוקדמת
חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/14
באם העובד רוצה לנצל את החופשה שלו בזמן ההודעה המוקדמת הוא יכול לעשות כך. המעסיק ככלל לא יכול לחפוף בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?