האם המעסיק יכול לחייב עובד לצאת לחופש גם אם אין ימי חופשה צבורים?

|

יום שישי יום חופש בכפיה

רינת 03/12/14
האם המעסיק יכול לחייב אותי לא לעבוד ביום שישי על חשבון ימי חופש שלי?



ובכלל האם מעסיק יכול לחייב עובד לצאת לחופש ? גם אם אין ימי חופשה צבורים?

האם המעסיק יכול לחייב עובד לצאת לחופש גם אם אין ימי חופשה צבורים?

שיר ורד 04/12/14
המעסיק הוא זה שקובע את מועד החופשה ורשאי להוציא עובד גם לחופשה כפויה כולל בימי שישי (בהנחה שזהו בדרך כלל יום עבודה).

המעסיק מחויב להוציא את העובד לפחות לחופשה אחת בשנה שאורכה לפחות 7 ימים קלנדריים ולתת התראה של 14 יום לפני חופשה כזו.

מעסיק לא רשאי לאלץ עובד לצבור חופשה שלילית.

מעבר לכך, זכותו של המעסיק לקבוע את ימי החופשה כאמור לעיל.

ככל שמעסיק נהג כך, וכל ימי החופשה חוץ מהשבוע הרצוף היו ביום ו, והופחת יום חופשה שלם על כל יום ו כזה, ניתן לדעתי לתבוע את המעסיק על התנהגות שלא בתום לב ולדרוש שכל יום חופשה כזה יחושב כיום חופשה חלקי בהתאם ליחס שעות העבודה המקובל במקום ביום ו ביחס למספר שעות העבודה הרגיל בשאר הימים. כלומר , אם עובדים שם בימים א עד ה 8 שעות וביום ו 3 שעות , יש להחשיב את החופש ביום ו, כ 37.5% יום חופש.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן