האם זה חוקי להוריד שכר או לקנוס בימי חופשה עקב ימי מחלה?
חופשת מחלה – אין הסכם בכתב, האם זה חוקי?
פזית
01/12/14
אני עובדת 20 שנה,
אין הסכם בכתב,
מעולם לא הורידו לי ימי מחלה
בשבוע האחרון חליתי ונשארתי 4 ימים בבית
בעקבות כך רוצים להוריד לי מה 600 מהמשכורת ( כ- 10%) או לקחת לי 2 ימי חופשה.
רציתי לדעת האם זה חוקי ?
אין הסכם בכתב,
מעולם לא הורידו לי ימי מחלה
בשבוע האחרון חליתי ונשארתי 4 ימים בבית
בעקבות כך רוצים להוריד לי מה 600 מהמשכורת ( כ- 10%) או לקחת לי 2 ימי חופשה.
רציתי לדעת האם זה חוקי ?
האם זה חוקי להוריד שכר או לקנוס בימי חופשה עקב ימי מחלה?
שיר ורד
01/12/14
החוק קובע כי בכל תקופת מחלה רציפה אין חובה לשלם שכר על יום המחלה הראשון ועל שני ימי המחלה הבאים חובה לשלם רק חצי מהשכר הרגיל. החל מהיום הרביעי יש לשלם שכר מלא. לכן מותר למעסיק לנכות שכר של שני ימי עבודה משכרך בגין המחלה. אם את עובדת כ 20 ימים בחודש זה אכן יוצא בערך 10% מהשכר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
עבודה נוספת בניגוד להסכם
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?